一年来，建筑公司党委按照“融入中心、进入管理、重心下移、推动发展”的工作思路，充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

（一）抓好党员常规教育，提高了党员思想政治素质。坚持以“三会一课”制度抓好党员日常教育，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、《党章》及十七届五中、六中全会精神。深入学习了胡锦涛总书记在建党90周年庆祝大会上的讲话，并且把学习公司第三次党代会及“两会”精神与本职工作相结合，汲取实践经验，形成工作合力，全面提高了党员的思想政治素质和业务技能。认真开展了建党90周年庆祝活动。为迎接庆祝建党90周年，公司党委组织开展了以“忆党史、强党性、当先锋、创佳绩”为主题的“七个一”系列庆祝活动，特别是征文比赛、知识竞赛和红歌赛，起到了很好的凝心聚力作用。

（二）健全完善党的组织建设，夯实了党建工作的基础。通过精心筹备，公司于2011年10月中旬胜利召开了公司第三次党代会。在《党委工作报告》中明确了今后四年“三个翻番”的奋斗目标，审议通过了上届党委工作报告和纪委工作报告，选举产生了公司第三届党的委员会和纪律检查委员会，圆满完成了会议各项议程。按照发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，抓好发展党员过程管理，加强了入党积极分子的培养教育，做好发展党员工作。通过严格程序和要求，做好了把生产技术骨干培养成党员，把党员培养成生产技术骨干“双培养”工作，着力在生产一线、关键岗位、有突出贡献的员工中发展党员，不断提升发展党员的质量。全年共发展新党员25名，办理预备党员转正31名。按照项目党建“五同”工作思路，新成立了贵大、南宁和深圳地铁项目党支部，配齐了党支部书记、副书记和支委委员；撤销了五分公司和西宁综合调度楼项目党支部，成立了遵义地区和西宁地区第一、二党支部；对贵阳地区的党支部进行调整，成立了贵阳地区直管项目第一、二、三、四党支部；原一分公司党支部更名为上海分公司党支部，保证了基层党组织健全完善。同时根据公司领导班子成员变动情况，及时调整了领导班子成员党支部联系点，有力促进了党建工作和创争活动的开展。

（三）深化党建达标创优建设，提高了党建科学化水平。按照公司党委对项目党建达标创优建设和项目开展党建主题实践活动的要求，加强了项目党建达标创优建设，编写了《公司项目党建主题活动标准化手册》，结合公司项目党建工作实际，对项目开展党建主题活动的“专题化、手册化、有形化”进行了明确规范，为基层党支部开展主题实践活动提供了参考。

（四）开展党支部书记培训，提高了专业素质和技能。根据局党委的要求，对基层党支部书记和专职副书记、工会主席（工委主任）、纪检组长、综合部等60人进行了培训。培训主要内容包括：项目党建标准化和现场思想政治工作、党风廉政建设工作、项目有形化建设、项目接待工作指南、项目团队文化建设、架子队建设、公文处理与信息管理、基层工会工作和人文关怀及心理疏导等十大板块。通过培训学习，大大提高了基层党务人员的理论水平和业务素养，为开展党建工作奠定了基础。

（五）深入开展党内实践活动，促进了施工安全生产。公司各党组织广泛开展了以“党旗红、当先锋、争第一”的党建主题实践活动，并把创建“红旗项目部”作为开展创先争优活动和“三保一促”活动的有效载体，分别在银海元隆和青神板场项目召开了创先争优暨创建红旗项目部现场会和“三保一促”暨创先争优现场会，取得了良好效果。同时各基层党支部围绕“保施工生产、保质量安全、保科技创新、保成本效益”的“四保”目标，在重点项目、关键工序、特殊岗位有针对性地开展了创建“红旗项目部”、“查隐患、保安全、当先锋”、创岗建区、“五先五最”等党内主题实践活动，培养了一支敢打硬仗、勇争第一、作用突出的党员队伍，涌现出一批具有示范引领作用的基层党组织，促进了施工生产任务圆满完成。公司党委在去年“七一”对获得“一先两优”和“创先争优活动示范工程”的上海分公司党支部等6个党支部、蒋佑文等51名党员、聂旭等6名党务工作者进行了表彰。其中，上海分公司、天津地铁、清水路苑项目党支部被局党委命名为“创先争优活动示范基层党组织”；刘建海、李检平等8同志被局党委命名为“创先争优活动党员示范岗”；上海分公司党支部被中国中铁股份公司党委命名为“创先争优活动示范基层党组织”；公司党委被贵州省委命名为“五好基层党组织”；党委书记、董事长聂旭被贵州省国资委党委授予“优秀党务工作者”荣誉称号。

（六）做好精神文明考核工作，推进了党建蓬勃发展。按照《局党委2011年度精神文明建设绩效考核办法》的要求，公司党委修订并出台了《2011年精神文明建设绩效考核办法》，明确了考核内容及方式方法，制定了基层精神文明建设绩效考核工作的推进计划，着力抓好了精神文明建设工作，使精神文明建设更好地融入了中心、进入了管理、推动了发展，实现了经济效益与社会效益的同步增长。完成了局党委对公司党委的考核及公司党委对基层党支部的考核，形成了年度精神文明建设绩效考核总结及自评情况汇报，对考核情况作了客观分析与汇报，对考核结果奖惩兑现。

（供稿单位：中铁五局建筑公司 黄喜亮）