用青春与智慧书写夺油华章

——记大港油田采油三厂作业六区经理杨玉志

杨玉志，1989年毕业于中国地质大学石油地质专业，现任大港油田采油三厂第六作业区经理兼党总支书记。

自89年参加工作以来，杨玉志一直奋战在生产一线最前沿，他秉承“宁可少活二十年，也要拿下大油田”的铁人精神，带领着一支支队伍积极进取，团结作战，取得了一个个骄人的战绩，受到员工们的一致敬重，生性豪爽、义气的他常常对身边的干部员工这样说：“干工作就要踏踏实实，不弄虚，不做假，无论遇到多大的困难，都要付出百分之百的努力去完成，要干就得干出个样儿来。”

“敬业负责、开拓进取”一直是他坚守的座右铭。工作二十二年来，杨玉志曾经在多个岗位担任要职，有着执着梦想与追求的他致力于一生奉献石油，青春与智慧并存的他坚信，只要自己坚持努力，一定能干出一番事业来。1989年7月，刚从校门毕业的他来到了原采油三厂一矿采油一队实习，敢闯、敢作、敢为的他在实习期间便被任命为官18站站长，成为同行中的佼佼者。

1997年，经过八年锤炼，杨玉志从实习站长、技术员、副队长直至聘任为第六采油作业区采油六队队长。作为一名管理者，为了更快更好地服务企业，带好这支队伍，杨玉志不仅认真学习企业管理知识，同时他还充分利用业余时间研读技术专业书籍，不断拓宽自己的视野，提升队伍管理水平。

经过一年的努力工作，1998年杨玉志荣幸的获得天津市劳动模范、集团公司标兵称号，并先后多次获得油田公司优秀党员、先进党务工作者称号，该队同时连续三年超产，并获集团公司标杆单位称号。结合多年的现场工作经验，杨玉志随之编写的《同一油田网状河与辨状河沉积微相的比较研究及其影响》论文在国家级刊物《石油地球物理勘探》上发表，善于总结和思考的他一跃成为石油战线的一名“急先锋”。

2007年12月份，杨玉志来到专采担任副经理，主抓全面管理，管理队伍的升级使得他对工作有了重新的思考。他一方面加强思想政治理论学习，用科学的理论武装头脑，另一方面积极在思想上、方法上、政策上探索生产经营工作的新途径，研究新办法。08年是采油三厂三年规划的第二年，杨玉志深深知道，只有不断上产、扩大规模，才有实力发展，他从实际出发，健全岗位机构，完善考核机制，并提出“开发生产科学化、经营管理精细化、队伍建设制度化、政策激励规范化”的工作理念，坚持“上产才能稳产”的思路，带领员工们抢投新井、深挖潜力，对捞油井和重点生产井的道路和井场进行抢排水，实现全年生产原油 6.55万吨，完成了全年计划的116%。

“员工利益无小事”。由于专采作业区的特殊性，单井住井员工一直使用液化气做饭、燃煤取暖，不仅存在安全隐患，同时还会因监管不利，使大部分液化气和燃煤被老乡拿回家使用，助长了不利之风。杨玉志通过深入一线走访，积极与采油厂领导沟通，及时为住井员工配备了电磁炉，即安全又防止偷盗的发生。另外，他急员工之所急、想员工之所想，坚持为住井员工更换新空调和翻新值班房，并扩展装修了办公楼，为全员舒心工作创造了良好的办公环境，在他的带领下，08年专采作业区获中油集团公司思想政治工作先进集体荣誉称号。

2009年，采油三厂作业六区艰难踏上千吨油田的门槛，这一年是挑战产量硬指标的一年，也是在艰难险阻中发展进步的一年，此时，杨玉志临危受命，被聘任到作业六区担任“一把手”。江山好打防守难。面对重重的困难与被动局面，杨玉志认为，要想保住千吨作业区形象，就必须加强学习业务知识，不断寻求上产规模，学习政策规章制度，不断提高自己的适应能力。他针对新形势、新任务、新环境，以“重点突破夯基础，稳步推进见实效”的工作思路和部署，重点做到“四个强化”，积极推行干部竞选制、激励奖罚制、人才试用制，优化班组结构，让想干的人能干、不白干，让偷懒夺闲的人心中有警示，眼中有榜样，及时调动了全员工作的积极性。

面对占全厂近1/3的产量任务，杨玉牢固树立“安全发展”理念，坚持“一岗双责”和“一井一策”日常管理，精细组织运行，科学部署求效，积极抢投新井、措施井，在疑难井、低效井、欠注井上找潜力、定措施，实现了产量的有形接替。本着“人人肩上有责任，变化处理不过夜”的原则，在小10-16新区整装投产期间，他明确岗位职责，层层传递压力，并亲力亲为，现场指挥，确保了井场排水、试油跟踪、系统投产、新井护理的各项工作扎实开展。两年来，杨玉志共组织实施各类油井措施86井次，累计增油3.45万吨，义务奉献工作日百余天，为作业区的稳产上产起到了积极的引领作用。

榜样是一种力量，更是学习的目标。面对作业区点多、人少、工作量大的困难，为激发员工工作热情，积极营造“比学赶帮超”的竞争氛围，杨玉志坚持开展“季度先进生产者、优秀夜班工评比”活动，两年多来，通过基层、机关层层推荐，作业区共评选出先进个人和优秀夜班工203人，并推荐到采油厂和油田公司作为先进评选候选人。先进典型的评选让员工学有榜样，干有目标，更让平时不被关注的夜班工走上了领奖台，作业区的夜间管理水平有了一定的提升。

坚持“人才强企”的发展战略，杨玉志针对新分配大学生逐年增多的现状，通过召开“青年大学生座谈会”、“导师带徒”的形式，及时了解青年大学生思想工作情况，签订“导带徒”协议，采取以老带新方式，全力打造智能型科技员工，进而提升整体队伍的作战水平，为作业区乃至采油厂的发展夯实人才基础。截至目前，作业区先后有7名新分配大学生聘任到工艺、地质、管理站等技术岗位担任要职。

青春无悔，智慧无限。回首往日，亲情、友情、油情历历在心间，展望未来，大事、小事、企业事，事事重担在肩，无论未来征程多远，杨玉志都会火热的激情守候着南疆这片石油沃土，为打造中石油先进采油厂而无私奉献。

（供稿单位：大港油田采油三厂第六作业区 蒋国霞）